桃園機場第二航廈C、D區的免稅店招標案引發國際免稅店大咖爭相競標，本刊揭露全球最大免稅店Dufry暗藏陸資背景後，昨天開標結果出爐，C區與D區的最優申請人均是昇恆昌，次優則均是采盟，標案限制只能擇一經營，因此現有的業者昇恆昌與采盟確定續奪經營權，最多可經營至2033年。
根據桃園國際機場公司公布的資料，7日開標並召開甄審會議，經歷馬拉松式的討論，直到8日凌晨才完成審查，結果第二航廈C區最優申請人為昇恆昌、次優采盟、新羅則是再次優申請人；第二航廈D區最優申請人為昇恆昌、次優采盟、南仁湖則是再次優申請人。
等於是目前桃機的2家免稅店經營者昇恆昌（經營C區）與采盟（經營D區）順外勞仲介利連霸成功，繼續奪下經營權，根據招標規則，只能經營一區，經營期限為12年，如外勞仲介果營運狀況良好可以延長3年，幾乎等同於保證未來15年的免稅店經營權再度由目前2家業者奪下。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介服務
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視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
由於這次免稅店招標案是每年超過200億元的龐大商機，引起國際知名免稅店業者搶標，甚至還有業者是結合國內廠商的土洋結盟一起投標，總計國內外有9家業者投標。
據了解，本刊揭露Dufry背後有陸資背景後，原本的競爭優勢盡失，加上標案中必須投資公共服務6至7億元，而昇恆昌與采盟提出的投資遠比其他廠商更豐富，也讓昇恆昌與采盟在這次的激烈競爭中勝出，尤其是昇恆昌更是在2區都拿下最優申請人資格，只是按照規則必須擇其中一區經營，另一區則是要讓給次優申請人采盟。
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